Wissenschaftlich fundiertes, in die
Zukunft gerichtetes JobMATCHING.

Wir verfügen über ein Technologie, mit deren Hilfe wir für jeden Winkel in Deutschland beinahe alle vorhandenen Stellenanzeigen erfassen und analysieren können. Im Ergebnis sehen wir für jede Jobcenterregion im Detail, wie sich dort der Stellenmarkt entwickelt und können sogar Prognosen abgeben. Auf diese Weise wissen wir sehr genau, welche Teile der regionalen Wirtschaft objektiv besonders stark unter dem Mangel an passenden Bewerbern leiden. Wir können entsprechende Berufe clustern und auf diese Weise regional besonders relevante Berufsclauster erkennen, die zwei Bedingungen erfüllen:

• Sie zeigen eine ausgesprochen hohe und zum Teil dramatisch steigende Nachfrage nach Arbeitskräften.
• Sie benötigen eine fachliche Qualifizierung, die auch stufenweise und idealerweise im Betrieb „on the job" erreicht werden kann.

Nach einer entsprechenden Beratung mit den Experten vor Ort können wir oft die Empfehlung einer spezifischen Fachkraft-Clearingstelle aussprechen. Die Grundlage dieser Empfehlung bereiten wir Ihnen inklusive der relevanten Daten übersichtlich auf.

Um passende Bewerberinnen und Bewerber für regionale Schwerpunktberufe zu finden, müssen diese idealerweise schon jetzt für diese Stellen die passenden Voraussetzungen mitbringen, was jedoch gerade bei Langzeitarbeitslosen oft nicht der Fall ist.

Also haben wir ein Profiling entwickelt, das gewissermaßen in die Zukunft schauen kann: wer könnte bald für einen bestimmten Schwerpunktberuf in Frage kommen? Wir nutzen die JobIMPULS Methode der Jobnet.AG aus Berlin und kombinieren die Ergebnisse mit der Erfahrung unserer Branchenexperten, Psychologen, Ärzte und Jobcoaches. So können wir innerhalb weniger Tage ein bisher nicht mögliches Profiling einer Person erstellen, bei dem wir bereits eine vollständige Übersicht über alle relevanten Aspekte erhalten: berufliche Vorerfahrung, bereits eworbene fachliche Kompetenzen, persönliche Kompetenzen (Soft-Skills), die emotionale Belastbarkeit, Motivation und Zuversicht in den eigenen Erfolg, um nur einiges Aspekte zu nennen.

Wir erkennen Potenziale, finden Talente und zeigen auf, wie sie entwickelt werden können.

Selbstverständlich befassen wir uns auch mit dem Thema körperliche und psychische Gesundheit.

Unsere Aufgabe ist es Personen zu finden, die in naher Zukunft – z. B. in einem halben Jahr oder in einem Jahr – dafür geeignet sein können, in bestimmten Berufsfeldern mit hoher Nachfrage zu arbeiten. Dazu können wir auf die anonymisierte Erfahrung von über 1,5 Millionen ehemaligen Arbeitssuchenden zurückgreifen. Wir wissen beispielsweise genau, aus welchen Berufsrichtungen Personen stammen, die nach einem Berufswechsel erfolgreich (nachhaltig) als Metallbearbeitungsfachkraft arbeiten. Dieses Wissen nutzen wir, um gezielt nach Personen zu suchen, die auch für einen solchen typischen Wechsel in Frage kommen.

Wir verfügen über empirisch basiertes Wissen bezüglich der realen Anfordernungen der Arbeitgeber und können verfügbare Kandidaten daraufhin anschauen, wer zu den Anforderungen passt oder bald passen könnte.

Wir können auch automatisch die bereits erworbenen fachlichen Kompetenzen aus anderen Berufsrichtungen mit den Anforderungen für eine neue Berufsrichtung vergleichen lassen und nach Personen suchen, die bereits viele passende Fachkenntnisse mitbringen – selbst wenn diese aus einem anderen Berufsfeld stammen.

Auch im Bereich der Soft-Skills (z. B. persönliche Kompetenzen, Belastbarkeit, Motivation etc.) können wir Hinweise für Personen finden, die uns dabei helfen, eine Empfehlung für eine bestimmte Berufsrichtung auszusprechen.

Unsere Auftraggeber sind beispielsweise Jobcenter. Als Ergebnis unserer Arbeit stellen wir konkrete Berichte inklusive individueller Empfehlungen zur Verfügung.

• Welche Möglichkeiten zur Arbeitsaufnahmen in der angestrebten Berufsrichtung gibt es?
• Welche konkreten Interventionen sind in welcher Reihenfolge empfehlenswert, z. B. gesundheitliche Stabilisierung, (Teil-)Qualifizierungen, persönliche Begleitung (Coaching) etc.
• Welche konkreten Unternehmen in der Region kommen für eine Arbeitsaufnahme in Frage und welche konkreten offenen Stellen stehen heute und auch in Zukunft passend für die Person zu Verfügung. Hierzu stellen wir jeder Person eine eigene Internetseite mit den für sie passenden Stellen zur Verfügung. Jeden Tag werden hier automatisch und aktuell die passenden Stellen der gesamten Region angezeigt.

Wir sind eine neutrale Clearingstelle und sprechen objektive Empfehlungen für Interventionen aus, die ggf. bei Bildungsträgern durchgeführt werden sollten. Wir führen selbst keine Interventionen oder Integrationsmaßnahmen durch.

Unsere Experten vor Ort suchen den engen Austausch mit den örtlichen und regionalen Kammern und insbesondere mit den entsprechenden Verbänden und Initiativen der Wirtschaftsförderung. Für unsere Arbeit ist es wichtig, möglichst auch von hier Unterstützung zu erhalten und gemeinsam mit ggf. vorhandenen Initiativen zur Reduzierung des Fachkräftemangels nach Lösungen zu suchen.

Wir sind eine neutrale Clearingstelle (Erläuterung zu Thema Neutralität) und sprechen Empfehlungen für Interventionen aus, die ggf. bei anderen Trägern durchgeführt werden sollten. Wir führen selbst keine Interventionen oder Integrationsmaßnahmen durch.

• Stufe 1: Feststellung der Beschäftigungsfähigkeit. Dazu setzen wir beispielsweise wissenschaftlich abgesicherte Verfahren für die Einschätzung der persönlichen Belastbarkeit (emotionale Stabilität) ein. Falls es notwenig ist stehen auch Ärzte und Psychologen für eine individuelle Abklärung bereit.
• Stufe 2: BasisCheck mit einem umfassenden Profiling aller relevanten Aspekte für die berufliche Integration. Ergebnis: ein umfassender allgemeiner Profiling- und Empfehlungsbericht, inklusive Empfehlung für alle zugewiesenen Personen. Ein solcher allgemeiner Pofiing- und Empfehlungsbericht wird ebenfalls erstellt, wenn eine Person für die im Fokus stehende Schwerpunktausrichtung nicht in Frage kommt. In diesem Fall werden andere Interventionen und ggf. auch andere geeignete berufliche Richtungen empfohlen, die konkret weiter bearbeitet werden können.
• Stufe 3: Spezial-Profiling für das jeweilige Schwerpunktthema der Fachkraft-Clearingstelle, inklusive individueller Empfehlungen für die weitere Vorgehensweise und den ggf. bereitstehenden Förderinstrumenten für die jeweilige Person und potenzielle Arbeitgeber. Ergebnis: ein spezifischer, persönliche Integrations-Bericht, inklusive Integrationsfahrplan und konkreter Checkliste zu weiteren Bearbeitung und inklusive konkreter Empfehlungen für den künftigen Arbeitsgeber für die aktive Personalentwicklung dieser Person.

Wir sind eine neutrale Profiling-Agentur, die mit hoher Kompetenz für die Anforderungen der Arbeitgeber Empfehlungen für weitere Interventionen (Maßnahmen) ausspricht, die von den lokalen und regionalen Maßnahme- und Integrationsträgern durchgeführt werden.

Wir selbst führen keine Coaching-, Qualifizierungs- oder andere Integrationsmaßnahmen durch. Wir treten daher ausdrücklich nicht in den Wettbewerb zu den etablierten regionalen Trägerstrukturen.

Wir sind eine vorgeschaltete Instanz, die ebenfalls zur Reduzierung von Maßnahmeabbrüchen und Fehlbesetzungen beiträgt.

Wir beraten Jobcenter-Geschäftsführungen und Bildungsträger dabei, wie das Weiterbildungsangebot vor Ort ggf. noch besser auf die Bedarfe und Chancen des Marktes ausgerichtet werden kann.

Wir beraten Jobcenter-Geschäftsführungen und Geschäftsführungen von Bildungsträgern dabei, wie das Weiterbildungsangebot vor Ort ggf. noch besser auf die Bedarfe und Chancen des Marktes ausgerichtet werden kann.